職場上遇到惡意中傷
人在職場 ，身邊的同事來來去去，形形色色，所謂「鐵打的營盤，流水的兵」；有時候，可能遇到和善的人，如春風撲面成為工作中的良師益友。有時候，遇到的卻可能是「剌頭」，充滿敵意，處處與你為難，成為事業的「絆腳石」......儘管大家都心照不宣地希望與同事和平共處，盡可能平靜地度過每天八個小時；然而，當你面臨突如其來的惡意中傷，在不解和氣憤之餘，又該如何應對呢？
同事投訴言語苛刻
在一家慈善機構工作的珍妮，最近遇到職場剋星，令她十分焦慮。珍妮共事的會計部門有一位主管和十幾位同事，平日裡大家相安無事，各司其責，閒時打打電話、上上網、工作環境相當輕鬆。像很多中國移民一樣，珍妮上班埋頭工作，兢兢業業，為人低調少言。跟同組的同事相比，她雖然入職最晚，但是業務水平和工作能力卻頗受老板賞識。
同事蒙娜資格較老，常常盛氣凌人，愛對別人的工作指手劃腳一番。尤其對珍妮更是明顯的不友善，有時在辦公室故意大聲責難，有時寫郵件言語苛刻，令她暗暗叫苦，但礙於合作關係，也就盡量避免針鋒相對。
誰知，一個月前公司人事部門突然找珍妮談話，氣氛嚴肅，顯然是有備而來。珍妮在談話中才弄明白，蒙娜竟然向人事部門投訴她，羅列了幾大「罪狀」：最主要是說部門津貼發放不合理，珍妮不應該得到升職的待遇，並指責她工作錯誤多，沒有團隊精神，難與人合作，還有上班打私人電話、遲到、上網......聽到這些，珍妮非常氣憤，這些都是「莫須有」的罪名。公司裡遲到早退，工作漫不經心的大有人在，橫豎都輪不到自己頭上，況且在工作中，從小到大她都是優秀員工，在同事中也很有口碑，如今竟然被人告到人事部，猶如平地聽驚雷，一時不知如何應對。
行事正不以惡對惡
珍妮非常氣憤，想不明白為甚麼遇到這樣惡意的同事，為甚麼自己會成為「靶子」？尤其是當她瞭解到蒙娜還在公司散布流言，說了很多惡意中傷自己的話，她接受不了這樣的事實，她本能地想到要自衛反擊，要「以牙還牙，以惡報惡」。
她的腦海裡，迅速地排列出報復的方案，恨不得一拳擊中對方要害，她手中不乏蒙娜工作失誤的把柄，有些郵件都是蒙娜故意不合作的證明，她甚至想到在一些小事上加油添醋，扣上帽子足以讓蒙娜灰頭土臉，敗下陣來。可是，這樣想的時候，珍妮的心裡卻不安寧，惡人告狀的行為令人不齒，眾所厭惡，自己明明清白，為甚麼卻要陷入以惡對惡，相互爭戰的泥潭裡呢？
珍妮沒有選擇報復和還擊，也沒有惡告她的同事，相反地，幾天後她主動要求人事部重新評估自己的工作表現，並且重新審核部門津貼的發放標準。
她表示願意誠懇地接受正確合理的批評，比如她承認自己上班期間有打私人電話，以後會注意；她也仔細檢查自己工作中的不足，把需要改進的地方寫下來。與此同時，她也上交了報告，完整地表達了過去幾年的工作業績，跟同事合作的經驗，主動承擔的額外工作任務，以及各方面對她工作的評價和肯定等。
流言自會不攻自破
珍妮知道事實勝於雄辯，自己行得正，沒甚麼好懼怕的。在後來幾次跟人事部的談話中，雖然有機會把矛頭指向蒙娜，但她都選擇了客觀地就事論事，不去惡言中傷他人。跟蒙娜面面相對的時候，她也都保持了相當的冷靜和沉著。每當她有所動搖或受到私心雜念影響時，她就以《羅馬書》中的話來自勉：「親愛的弟兄 ，不要自己伸冤 ，寧可讓步，聽憑主怒......伸冤在我，我必報應。」
在公司人事部門調查過程中，表面上風平浪靜，背地裡蒙娜仍不斷在同事中挑撥，鬧得沸沸揚揚，此事也驚動了公司的高層主管，珍妮不得不應付一次次的談話、會議和調停。蒙娜不達目的不甘休，一心要置人於死地。珍妮雖然也想過退縮和逃避，想到大不了就辭職算了。但是她沒有那樣做，並選擇了安靜，坦然等候神。她相信流言會不攻自破。
幾天後，公司召集員工開會，宣布調查結果。重新評估表明，珍妮不但勝任自己的工作，且得到主管和其他同事的好評；發放給她的津貼，不但分文不少，且還會有晉升的機會。真的是柳暗花明。在評估團隊工作時，大家知道珍妮每天上下班均要接送一位弱智同事，以前不為人所知，她也默默做事，並不求回報。老板當眾承認，過去低估了珍妮的能力和在公司的價值，此次重新認識她。
因為難以自圓其說，蒙娜辭職了！珍妮又回到緊張忙碌的工作中，雖然是虛驚一場，卻是一份寶貴的人生歷練。一個心靈誠實、正直的人，雖經風雨，卻必見彩虹！
劉茗
