新年從誠信開始
新年來臨，也是新的工作機遇比較多的時候，很多人拿到新的僱用合同，就迫不及待地「閃辭」，置原公司的業務於不顧。也有人為了拿份更好的工作，在求職簡歷上改頭換面，令新僱主受騙。職場誠信真是岌岌可危。
虛報實際的經驗
一家知名招聘網站推出的「職場誠信」特別調查指出，超過四成的人在求職時，有「失信」的行為，在工作簡歷中誇大其辭，教育背景不實等。有人虛報工作收入，以期抬高新職位的起薪點；也有人虛報實際經驗，把自己從來沒有做過的工作，寫得頭頭是道，為的是想拿到更高的職位。一位資深人力資源人士說：「今日加國的職場已出現誠信危機，僱主需要有火眼金睛，才能辨明申請人的真偽。」更有些僱主開始啟用「臉書」「推特」等網站，對職位申請人進行搜索，以期驗明正身。
喬治是一家小型物業公司的會計，在公司勤懇工作了五年多，老板對他的工作很滿意。可是，喬治漸漸覺得枯燥，想轉行幹IT，掙更多的薪水。想到自己年紀不輕，事業上要從頭做起，實在是很大的挑戰。於是，他想到一個捷徑，在簡歷上無中生有地加了一段在加國某電腦公司的工作經驗，因為喬治有朋友在那家公司上班，他請朋友當推薦人，以為可以替他「掩護」一下，就能過關。
欠誠信導致失業
喬治精心打造的簡歷確實也引人注目，很快就得到一家大公司的面試通知，先後三輪的筆試、面試，喬治都一路綠燈通過了。最後更與人事部簽了約，一星期後就去上班。喬治激動的心情無以言表，他想想自己真有本事，轉行易如反掌。第二天，喬治就去把原來的工作辭了，對老板的挽留不屑一顧。喬治的「鯉魚跳龍門」真的算是精彩。可是，三天後，喬治卻接到新公司的電話，要他提供在某電腦公司的工作證明、稅單和工資單，喬治一下子傻了！他根本拿不出合法的收入證明，還沒進新公司，就被辭退了。
回頭再去找原來的公司商量想回巢，老板說接到電話得知他的「造假」行為，搖頭說沒有職位給他。喬治失業了，他不敢去申請失業保險金，因為他怕人力資源部門問他為甚麼新公司不要他，他怕會有不誠信的紀錄在檔案裡。「竹籃打水一場空」的喬治後悔萬分。人若失了誠信， 誰還會僱用他呢？
閃辭大惑不解
最近職場流行的說法叫「閃辭」，說的是有些職場新人在試用期或半年之內就跳槽，這種行為不但輕率而且也毫無誠信。許多公司在審查簡歷時，看到一年半載頻頻換工作的應徵者，都早早過濾掉。
幾個月前公司有個新職位，一位年輕女孩來應聘，人事部門覺得滿意，女孩提出的薪水要求等也得到滿足，雙方簽了僱用合約。兩個星期後，女孩來公司上班的第一天，經理領著她往公司上下轉了一圈，挨個兒介紹大家認識新人，又忙不迭地安排了在職的培訓，以及可以著手處理的事務，原本是個皆大歡喜的開局。
午飯時碰巧跟女孩坐一起，大家都是移民說話也隨意些。女孩告訴我：「我在原公司還沒有辭職，只是想先過來幹幾天看看，再做決定。」我說：「合同都簽了，公司也答應了你的要求，並且等你兩個星期，怎麼可以不當真呢？」果然，一個星期後，女孩就沒有再來上班，經理非常氣憤，不理解怎麼會遇到這樣的員工？工作合約是一份承諾，一份有道德約束力的文件，雙方都需要維護和珍惜。怎麼可以簽了約也隨便反悔？做人做事怎麼可以如此輕率？
辭職更要有誠信
按照加國職場的規律，員工辭職時應該給公司至少兩個星期的通知，好讓公司有時間做些人事上的安排，也能順利地完成工作交接。可是，有人卻以為新工作都找好了，就不必在乎原公司的事了，需要保存或交接的文件看也不看就刪掉；跟其他部門合作的項目，好像已經事不關己，拖著遲遲不幹；更有人對自己份內的工作不聞不問，把一堆爛攤子交給新人。凡此種種，毫無誠信。
記得當年換工作時，也正值歲末年初，中介說新公司急用人，需要馬上上班，並且答應說，如果提前兩周上班，就可以分到新公司的聖誕福利和年終紅利。我們常常會看重這些物質的誘惑，我也真的想快點去新公司過聖誕節，又有拿福利的好事。可是，面對自己工作了幾年的公司，看到老板在年終要處理的事情一大堆，兩個星期內招新人，安排培訓根本也不夠用，怎麼可以提前結束這邊的工作呢？
我跟中介說謝謝新公司的信任，我不能過河拆橋，一定要在最後兩個星期內，幫老板安排好接手的一切事務。錢可以一點點掙，福利也只是一時的享用，持守誠信卻是一個人生命的品質，容不得絲毫閃失，何況我是基督徒。一諾千金的古訓在心中，職場誠信更是要付諸行動，從今天做起，從我們每個人的一言一行做起。
劉茗
