溫市府大手筆解僱市政經理
加西地區最大城市—溫哥華市府出現最高管理層的變動。市議會通過讓溫市府市政經理貝勒姆（Penny Ballem）即時離職，並支付被傳媒形容為「大手筆」的遣散費55萬6千元。
第三位高薪的公僕
上月14日，溫哥華市長羅品信宣布，市議會通過討論及表決安排，同意讓市政經理貝勒姆（Penny Ballem）即時離職。羅品信指貝勒姆工作勝任，只認為市政府要有新的改變，才作出終止合約決定；而根據僱傭合約，溫市府須向貝勒姆支付55萬6千元的遣散費。
羅品信領導的偉景溫哥華團隊，於2008年擊敗無黨派協會上台執政後，第二個月便解僱了當時的市政經理羅傑斯，轉而聘用貝勒姆為市政府最高層管理人員。在此之前，貝勒姆曾在2001年至2006年期間，出任卑詩衛生部副部長。
貝勒姆上任後，統領市政府完成多項龐大工作，包括2010冬奧會、奧運村推廣等。2014年，貝勒姆的年薪高達33萬餘元，較上任後首年（2009年）的30萬餘元增約一成，為市府職員薪酬之冠。對比一下，市長羅品信的年薪不過為14萬餘元。其實，於2011與2012年時，在溫哥華一萬市府職員之中，她已經是卑詩省第三高薪的公僕。
回應市民不滿時間
如果大家留意便會發現，批評貝勒姆薪酬極高的指控，早已在2011開始；加上羅品信等市府高層今次亦同意支付相當於20個月的薪酬作為遣散費。可見她的離職，與高薪指控沒太大關係。
據悉，貝勒姆屬於精明能幹、無論大小事務均一手抓的領導人；她的指令經常改變，只會寵信部分市府職員而架空其他人。她上任後首10個月，市政府已經有為數不少的資深員工辭職。有人指出，溫市府內的三個總經理職位，現時或即將出現懸空的情況，與貝勒姆的強悍作風不無關係。
筆者相信，在去年11月市選中，偉景與羅品信險勝對手，顯示市民不滿聲音高漲，因此需要作出大變革，這才是導致貝勒姆離職的關鍵因素。如果羅品信與偉景希望在2017年繼續管治溫哥華，現時也是回應市民不滿的時間了。這不是溫市納稅者首次無端支付額外50多萬元去換市府高層-2008年，羅品信解僱羅傑斯時，遣散費是57萬餘元，不過，羅傑斯在溫市府工作逾25年，但貝勒姆只工作了七年。
全球招聘又是浪費
溫哥華市府一年預算近七億元，多花50多萬，也許不算大數額。不過，羅品信連續兩次選擇以高昂遣散費，終止市府最高級管理人的做法，不是一個良好政府的處事方式，因為市政經理只是市議會決策的執行人，倘若市議會決定改革，市政經理豈能不遵從？如果真的出現陽奉陰違，市政府便可即時解僱對方，毋須花一分錢賠償，何必白白浪費納稅人的血汗錢？
其次，羅品信還表示，要在全球進行招聘工作，尋找市政經理的繼任人選。不過，外來的人士會否明白溫哥華的市政工作細節呢？在全球招聘，可能又是另一個浪費納稅人金錢的做法。
市民當然希望溫哥華市管理得愈來愈好，但現時看到羅品信的做法與七年前無異，實在對溫市前景不感樂觀！
陳華雄（溫哥華）
