老闆不喜歡我這個老實人
自問是個內向、不擅表達自己的人，但在工作表現上亦算得上勤力、不計較，所以在這間公司做了五年，老闆對我也不錯。兩個月前，換來了一位非常囂張，而且喜歡人家拍馬屁的新老闆，看著很多同事急忙獻媚，而我一如既往埋頭苦幹，但卻看得出老闆並不喜歡我這個老實人。身處這樣的境況，我應該怎麼做？ 秀蘭古小姐：
秀蘭：
謝謝來信。比起能言善道、交際能力強、活潑外向的人的性格表現；不善辭令、不好交際、文靜內内向的性格表現，都多被視為天生弱勢，是成功的障礙，尤其是在職場。究竟孰是孰非？難道世界就只為外向性格的人而準備？且讓我們一起探討。
一份美國心理研究卻發表了有趣的結果。於美國公司任主管的人為內内向性格者竟佔40%，近者是人所熟悉的微軟創始人比爾•蓋茨（Bill Gates）、臉書創始人馬克• 朱克伯格（Mark Zuckerberg ），而遠的更有林肯總統、愛因斯坦、達爾文等，而不少詩人、作家亦有內内向性格者；更有人認為内內向的人不懂幽默，卻被從事演說、相聲及脫口秀的内內向性格專業人士反幽一默。亦有調查顯示，内內向者表現的一些成因，是基於其個人自主的選擇，例如不喜歡社交或與人聊天的原因，是不喜歡多人共聚帶來的壓力和耗神，又或不想投入無意義的閒聊，而選擇自己喜歡的獨處，或享受三兩知己共處的舒適。至於社交焦慮，則是人内心其實十分渴望與別人接觸，只是對於外來的批評，特別是負面的尤為敏感，並害怕犯錯而導致的尷尬、恐慌和焦慮。其實内內向性格的人士，多是内內在強大的人。
2）做回自己，既不願隨波逐流，就需保護自己的情緒和心態，不受拍馬屁的人的影響，就如預防Covid-19一樣，與那些人保持恰當而安全的距離，更需慎防自己不會掉進八卦、閒話、批判的坑裡。
3）盡上自己的努力，發揮自己的特長，協助老闆成功，不管他對妳態度如何，可能的話不妨多走一里，提前完成老闆交辦的任務，甚至有後備方案以供老闆不時之需。
4）走出自己的安舒區，對同事多作了解，提供適時的關心，並主動請教或分享心得，建造團隊氛圍。
5）但如細心洞察工作環境，發現真的有損身心和精神健康，選擇離開亦未嘗不可。建議妳尋找專業輔導，以助對局勢及心態作全面了解和評估，作出合宜而智慧的選擇。
中國實力派影帝黃渤因其貌不揚常遭調侃，他卻回應說：「長得不好看，但不妨礙我做有實力的男演員。」又道：「這個時代不會阻止你自己閃耀，但你也覆蓋不了任何人的光輝。」他就是以自己的真誠不偽，善良快樂地活現真實的自己，發揮其獨特的人格魅力。
祝願妳做回自己，讓自己的性格現身說法。
古潔明
