若不是現在，要等到何時？
號角月報加拿大版 二零二三年七月
投入服事港人的李氏夫婦
分享掙扎 共同承擔
曾經聽過一位宗教教育工作者說：「教會要培育好的基督徒，必先要有好的教會；要有好的教會，必先要有好的傳道人；要有好的傳道人，必需要有好的神學教育；要有好的神學教育，必先要有好的師資和好的學生。」那麼，要讓新移民流散群體有好的牧養，需要的是甚麼呢？若認為只靠好的牧者，那便大錯特錯了！其實，牧者一個人能做的極其有限，一位好牧者主要有賴眾會友和同工來成就他；同樣地，牧養新移民流散群體，實在需要有弟兄姊妹願意共同負擔及共同努力，這也是前文提到的「留住我，留住我吧」的接待關顧新移民分享研討會舉辦的原因—這是一個異象的傳遞，是一個集思廣益的機會，也是一個分享掙扎，共同承擔分工的任務。
為新移民搞活動
公司立場 兩難抉擇
移民的掙扎，除了要適應新環境外，找工作也是新移民家庭需要首要解決的問題。一位從事物業管理的朋友跟我分享：「我們公司聘用過很多沒有加拿大工作經驗的新移民，這些同事坦承，最大的困難普遍都是入不敷支，單是房價和租金升幅驚人，實在已經吃不消，加上通貨膨脹，百物騰貴，大大構成生活上的壓力。入職後，那些沒有加拿大工作經驗的新人，都會接受在職培訓，但有了職場經驗之後，他們或會找到一份薪金比現時稍微高一點的工作，於是便辭職不幹。站在公司的立場，這類招聘都是兩難的抉擇，究竟應否給予新移民入職的機會？還是從公司的利益考量，應否繼續投放資源培訓這類『留不住』的新人？」經濟重擔從來不是一個容易克服的問題，尤其是新移民。在經濟壓力下，個人能否放下身段？有人在原居地時已是高薪厚職的管理階層，但在加拿大卻不易找回同樣條件的工作；要是跟以前比較，今天的薪酬和職位落差相距甚遠，他們將會怎樣面對？是否仍有信心天父會施恩供應？此時此刻，弟兄姊妹的同行，互相關顧，施予幫助最為實際，而非單靠一個傳道人，就可以給予全方位的照應。
感謝主，任牧師鄧天太（右一）
支持關心香港人事工
青年事工 加大力度
多倫多兩文三語的華人教會，在接待大量新移民的同時，同樣要克服各種困難。新移民來到陌生環境，要面對的不單是經濟壓力，還有語言隔膜和文化差距，作父母的更要關注，移民後在加國長大的孩子，由於受後現代思潮的影響，他們崇尚自由和創造力，希望改變舊有的模式和傳統，同時，亦十分需要同儕朋輩之間的認同和支持，所以教會在青少年事工上必須加大力度。只是在籌辦活動的過程中，我們也常遇上不少挑戰；例如在安排活動場地時，偶爾會因為種種原因，而要等到聚會前一天，大家才獲通知確實活動地點；為此有家長反映，孩子參加教會活動，父母希望早點知道地點，以便安排接送，如果太遲才得知，很是不便。我們不能否定這是合情合理的要求，那麼，在這些問題上怎樣才做得更好呢？要贏取新移民對我們的信任，同理心不可缺啊！等到何時 立即行動
若問，新移民面對的問題，是單一的語言問題？是世代問題？還是文化差異的問題？筆者沒有答案，由於情況因人而異，很難有劃一的處理方法。筆者作為一個「開心」手術的康復者，在手術後的療養期內，也曾祈望能在「同聲同氣」的環境內，得到照顧和支持，相信新移民亦有同樣的心願，我們願意成為他們「同聲同氣」的同行者嗎？從宗教歷史的進程，神呼召每一代的信徒，都有特定的使命要他們完成。一般初信的基督徒大都是滿腔熱誠，心懷大志，並把「我要向全世界的人傳福音」常掛口邊，但天父知道我們的軟弱，祂說：「我會把羊群引領前往你們之地。」於是，祂將烏克蘭的羊群、阿富汗的羊群和香港的羊群帶到我們當中。當上帝將這些羊群安放在我們社區的時候，我們作好準備迎接他們了嗎？我們有計劃給他們最好的接待和向他們傳福音嗎？
If not now, when？ If not here, where？耳際彷彿響起了這首詩歌《要等到何時》：「我年輕時，主曾這樣問我：『是否願意放下所有來跟從我？』我說：『再等一些時候，等我畢業以後，我再跟從祢。』過了幾年，主又這樣問我：『是否願意放下所有來跟從我？』我說……」
新移民事工你有負擔嗎？還要等到何時才行動呢？If not now, when？
王建革牧師
