退而不憂
流行於八十年代的加國原創退休口號「自由55(Freedom 55)」，鼓吹55歲人士退休；今日，這句口號已幾近絕響。國民人均壽命增長、儲蓄不足、經濟不穩等因素，叫越來越多55歲及以上的長者延遲退休，仍然繼續工作。由於他們工作經驗豐富，又願意接受較彈性的工作安排，因此，他們反而成為了近年來勞工市場淨新增職位的主導者。
越來越多人遲退休
去年秋季加國統計局發表的報告指出，自1990年代中起，越來越多長者延遲退休。2008年，一個典型50歲在職人士預計工作16年才言休，較15年前的人工作多三年半。1996年，逾兩成55歲或以上的國民仍然在職，時至2010年，人數卻超過三分一。至於55歲及以上的就業率，男性從1997年的三成提升至2010年的近四成，而女性則由一成半激增近一倍。
工作生涯延長未必意味退休生活減短，統計局數據表示，國民延遲退休來抵銷壽命增長（平均為81歲）的情況。1977年一個50歲男人約享有11年退休生活，2008年則有15年；女士的結果相若，1977年一名50歲女士有接近16年半退休人生，2008年增長至19年。
近年來，加國人口老化和戰後嬰兒潮退休問題，成為眾人關心的聚焦點。雖然嬰兒潮一代的老化問題乃無可避免，但他們延遲退休，繼續工作，卻為社會增加了勞動力，減低勞工短缺的壓力。
儲蓄不足信心不大
去年11月，加國民意調查公司Leger Marketing替滿地可銀行金融集團 (BMO Financial Group) 訪問美加兩國逾2,500名人士，結果發現兩國人民因存款不足，要推遲退休計劃。滿地可銀行退休研究所 (BMO Retirement Institute) 主管廸維杜 (Tina Di Vito) 說，加人對前景的樂觀程度驟減，36﹪對退休作好儲蓄的能力信心不大。她認為，「好幾年市場反覆無常、全球經濟不穩、加國低儲蓄率等因素，令國民懷疑他們可否為退休作好儲蓄準備，尤其是存款增長速度不如他們所期望的。」
約三分二的受訪加人有註冊退休計劃 (Registered Retirement Savings Plan，簡稱 RRSP)，他們明顯感到市場波動對其RRSP的影響；超過七成加人關注其RRSP的表現，特別是他們的存款不夠退休之用，因此一半加人預期他們將要延遲退休，或在退休時當兼職幫補家計。
經濟不穩難離職場
永明金融 (Sun Life Financial) 委托民意調查公司Ipose-Reid於去年年底訪問了約3,700名30-65歲就業人士，於今年2月發表年度《未退休指數 (Unretirement Index)》報告，因國民壽命增長，又面對更嚴峻的經濟情況，只有三成受訪者預計在66歲時可以完全退離職場。
國民預算的平均退休年齡是68歲，較去年多兩歲。永明金融主席多爾蒂 (Kevin Dougherty) 分析，「目前經濟不穩、消費者債務負擔提高、醫療開支增加、壽命較長及缺乏計劃，這個結果並不令人驚訝......好些加人相信，他們需要延長工作，以支付生活基本開支。」
約近半數受訪者擔心退休時負債未清。44﹪的人認為清還債務是當前首要之急，兩成人士卻覺得退休更為重要。最近一些跡象顯示，步入退休年齡時仍然負債的人越來越多，叫他們不能停止工作。65歲後仍會工作的受訪者中，逾六成是基於需要，近四成是他們熱衷工作；約五成受訪者計劃從事兼職或自由工作，才逐漸淡出職場。
長者勞工市場蓬勃
道明銀行 (Toronto Dominion Bank, TD) 二月份發表的經濟報告顯示，國民壽命加長及健康更佳，令長者們願意繼續工作，近年來且主導著勞工市場的淨新增職位。處於經濟衰退低窪期時，60歲以上長者佔有了約十萬份淨新增職位。自2009年中經濟復甦後，年逾60甚至70以上人士，約佔據淨新增職位的三分一，即55,000份新工作。這年齡組別增加的工作職位多屬服務性行業；而零售業亦有破記錄的7,500份淨新增職位增長。自2000年起，長者在勞工市場及就業的比率均平穩上揚，於經濟衰退開始時這趨勢倍加突出。此現象卻非加國獨有，其實，在全球勞工市場中，年長員工已成為不可或缺的一部份。
長者工作經驗豐富，普遍較其他年齡層接納靈活性較高的工作安排，教市場對他們的需求增長。加國人力資源及社會發展部 (Human Resources and Social Development Canada) 預計今後的工作約三分一屬「非標準」型，即包括兼職、臨時工及自僱性質，這些工種為老齡工人提供逐步退休的理想渠道。數據指出，約三分二長者選擇兼職工，相對之下，少於三成25-54歲在職人士採取同樣的抉擇。
黎淑冰
