子女找工作

號角月報加拿大版 二零一三年九月

在許多父母眼裡，子女永遠長不大。一方面是因為父母不敢、也不肯放手，怕孩子受騙、碰壁、捱罵；另一方面是子女也不願意長大，捨不得離開「安全區」、不想承擔責任、擔心走出去會吃苦頭、工作會有壓力。結果，父母就把子女扛在肩上，終身作他們的守護天使，讓孩子變成一件附屬品。

近年來，在國內的招聘會上出現了一個奇特的景象-到處都看到家長們焦慮的眼神和忙碌的身影；團團轉在查詢資料、遞交簡歷、填寫表格的，不是年輕的一輩，而是那些「軍師」兼「褓姆」的父母團隊；這現象反映出父母對子女前途的憂急，也透出一種「大包大攬」的潛在意識，但陪同子女找工作的做法，卻是「愛變害」。試想想，一個人連自己求職當處理的問題也解決不了，僱主豈會冒險聘用他？

在英國，大學畢業生的父母都會收到一份「就業指南」。當中有註冊心理師列出家長「該做與不要做」的事項，例如：父母不要過度幫助孩子－不要做他們的「阿四」（傭人）、不要服侍太周到、冰箱裡不存放他們愛吃的美食、不要給太多零用錢......主要是怕孩子因為有了超舒服的安樂窩，衣食無缺，甚至可以免費享用智能手機、高級電子產品和汽車之後，就再也不想出去找工作了。另一面，專家建議父母，不要囉哩囉唆地整天在旁催逼責難，否則只會徒增子女的壓力，最後他們可能選擇逃避或放棄，並將自己隱蔽起來。做父母之難，乃在於怎樣把寬鬆尺度拿捏得準、手該插到哪個深度就要停止......這真是個需要終生學習的課題。

當我看著老大已有了安定的工作，也快為人父，又看到老二開始投身職場，相信他們真的長大了，我的擔子也該卸下了。孩子，如果在你們成長的過程中，媽媽的要求太嚴苛、施以的壓力太大，甚或嗓門提得太高，請原諒我。愛之深，才會責之切啊！

李鄭玉珊