年輕人前途仍有希望

號角月報加拿大版 二零一三年九月

偏差的觀念

＊ 學業成績 vs. 工作經驗

去年，由《更佳就業紀事報》（The Chronicle of Higher Employment）所進行的調查發現，超過30%的受訪僱主認為，畢業生在求職時並未具備良好的入職條件。過半僱主指出，很難在語言和文字表達、解決問題、組織和項目管理等技能上，找到合適的僱員；因此建議專上院校，應加強學生在這些技能方面的培訓。對僱主而言，求職者過往的實習和被僱經驗、推薦信等證明文件，往往較其主修科目或學業成績更加重要。

＊ 大學學位 vs. 實用課程

由兩位加國教授合著的《校園機密檔案》（Campus Confidential）中提及，大學原本是讓年輕人向成就卓越的導師求學求知之地，可惜，很多學生把大量時間花在社交活動上，只用最少的時間來應付學業，以致所學的技能乏善足陳。他們認為，年輕人除升讀大學外，不妨考慮進修一些實用性的技工課程，好叫他們在穩定的勞工市場中，獲得實際的工作機會。

＊ 藍領工作 vs. 白領工作

雖然本國的教育系統堪稱世界最佳之一，不過，學校提供的專業訓練和職場需求並不銜接，造成青年失業率高企。加拿大諮議局（Conference Board of Canada）調查估計，到了2020年，熟練工種和技術行業將會在所有新職位中佔40%。一名電工或水喉技工的時薪，可能與白領相若，甚或更多；而他們花在修讀有關課程的費用，則可透過實習得來的工資和政府資助互相抵銷。況且，不論日後職場走勢如何，國民仍需要理髮師傅、家居維修、鋪設電線等技工；因此，藍領就業市場穩定，前途更加光明。

正確的態度

管理和人力資源專家認為畢業生的前途仍然是有希望的。以下是他們提供的五項尋找工作貼士：

※不要氣餒：多倫多大學羅特曼商學院（Rotman School of Management）教授甘慈（Hugh Gunz）指出，自2008年經濟下滑之後，職位空缺有限，求職者處處碰壁，很容易感到困惱沮喪。他對新畢業生的忠告是：縱使找工作已有好一段時間，但千萬不要氣餒。

麥馬士打大學商學院商業職場發展中心主管麥卡里（Jennifer McCleary）認為，無論何時畢業，找工作永不言遲，應常存「現在是最佳時候」之心。她認為，求職講求充份的預備工夫，且要專心致志朝著目標進發。她提醒年輕人：「其實僱主們一直都在尋找願意投入參與，並渴望工作的新僱員。」

※全職求職：每個畢業生都有一份全職工作─求職。漢博學院（Humber College）晉升中心主管麥莫奇（Blair McMurchy）提議，求職者應該抱全力以赴的心態，每天八小時尋找職位空缺。切忌日上三竿才起床，以免心思散漫。

在求職過程中，履歷是非常重要的。據統計，學生平均每周寄出的履歷約為4至5份，其實，他們最少應該發放20份。此外，申請每個工作職位時，都需要因應職位而預備履歷及求職信，切不可份份相同。

※主動出擊：麥莫奇（Blair McMurchy）提醒畢業生，求職務必要主動出擊。「學生必須走出去，為自己的前途鋪路，因為65%的空缺從不會刊登招聘廣告。」甘慈教授（Hugh Gunz）不但同意這論調，而且指出，每份招聘的工作都有數以百計的人競爭，故此，求職者需有創意。例如：主動結識一些心儀行業的僱員，從而瞭解業內的運作，也讓他人認識你。一般來說，如果人家知道你對他的職業感興趣，他們也會樂意跟你分享。

就麥卡里（Jennifer McCleary）觀察所得，那些求職成功的個案中，往往是當事人肯踏出其「安全區」，以及向業內人士查詢資料。「認識的人越多，對求職者的裨益越大。當他們要求幫助和意見時，也表達了他們的好奇心和表現出專業的一面，從而讓對方願意向人推薦你。」

※跟進工作：若面試後未蒙僱主垂青，求職者仍是有機會的。麥莫奇（Blair McMurchy）強調，求職者需要致電跟進，有禮貌地詢問僱主，自己有那些可以改善的地方-或許在你的技能提升之後，便可以成為他們下一次受聘的員工！一般僱主喜歡那些不肯放棄、專業、有禮貌的求職者。他知道跟進行動，可能令許多新畢業生感到為難而卻步，但這是有必要的。他鼓勵年輕人：「不要害怕跌倒，每次由錯誤中汲取教訓，你終會成功的！」

※善用資源：甘慈教授（Hugh Gunz）提議學生，善用母校的資源中心，請中心有專業知識的人士，為你的履歷和求職信提供意見、分析你的求職方式是否合適，免得走入死胡同仍不自知。此外，他更鼓勵學生終身學習，要是資源許可的話，應該繼續進修。「當你面試時，若對方查問你的近況，你便可讓他們知道，正在自我增值，並非無所事事度日。」

年輕人，不要怕吃虧、不要挑三揀四、不妨由義工入門，只要先踏出去，哪怕是一小步，也會有成功的機會。 

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