工作表現評估（Performance Review）
在職場上，當員工出現一些直接影響工作的不當行為時，輕者會受到警告，重者會被解僱。除工作表現外，平日和同事相處的態度、言語、舉動，甚至個人的衣著、飲食習慣，也有機會成為被評估的項目。
酒後上班 停職處分
安迪上班不到一小時，就被要求到辦公室見上司。15分鐘後，安迪帶著一封警告信出來，並被勒令即時停職一星期。安迪一向愛好杯中物，加上最近情緒不佳，所以在家裡越喝越多。上班前，他不但沒有梳洗及整理儀容，甚至連衣服也沒更換；結果，他把令人無法忍受的酒氣和體臭帶回公司，招致同事們極之不滿。其實早些時候，安迪已因同樣事情，被上司發出過警告信，現在再度犯規。如果安迪再不正視這個問題，不排除有被解僱的可能。
表面上，個人的生活習慣似乎與工作表現無關，可是，一些不當的行為往往會被列入評估範圍，所以職場中人，別掉以輕心！
彼此尊重 知己知彼
顧及別人
無論跟上司或同事相處，必須彼此尊重，特別在多元文化的加拿大，更要加倍注意。在工作環境中，應避免用自己的母語跟別人溝通。試過有兩名大嗓門的亞裔員工，交談時，不但聲浪高而且手舞足蹈，被洋人同事誤會，以為他們在吵架。
在職場上，態度冷漠（rude）或過於進取（aggressive）都可能會令人不快。有些人因為不願意承擔工作上的錯失，而以消極的態度對抗，或自言自語、或向別人發脾氣、或不加理睬，過份者更會說出粗言穢語，以上行為均屬極度不專業的表現，對別人可造成滋擾，嚴重者更可能須接受公司紀律處分。
小心說話
在職場上，不恰當的言辭、過火的玩笑，甚至帶威脅性的信息，都會被視為行為不檢。除了說話的內容外，一些身體語言，例如不雅的手勢和動作，均不宜發放。
特別是男女同事之間的接觸，更要小心，以免引起不必要的誤會或緋聞；拿別人的性別、宗教、文化或種族開玩笑，講者自以為幽默，卻最易惹人反感；一些誇張或負氣的表達方式，如：「你再犯錯，真要殺掉你」或「真要死在你面前了」等，均屬威脅性信息，絶不能出口，此外，別說長道短，發放謠言，影響公司的聲譽。
自重自律
安迪正因為身上的氣味，招致同事及上司不滿。職場上，要注意個人的基本衛生，男士切忌不修邊幅，女士不要噴上太濃烈的香水，衣著要大方得體。
本地人多以簡單的三文治作午餐，不要因個人的喜好，而把一些濃味的家鄉食物，如咖喱、豆豉之類的食品作午餐，避免將特别濃烈的氣味留在微波爐內，惹人生厭。
員工守則 務必遵守
一般較具規模的企業都會列明員工守則，如上班時間、享有假期、離職通知等，故此，員工務必遵守各項條文，以免違反公司規矩。有些公司不允許職員在工作時間内，查看個人電郵或瀏覽與工作無關的網頁，事假必須預先申請，更不允許未經批准的遲到早退。違例員工，除有機會接獲警告信外，屢勸不改或工作表現不達標，即遭解僱。
工作評估 質量並重
一般的公司都會跟員工作年度評估-根據列出的評估項目，分别由僱主及僱員逐一檢視和評分，務求令員工檢討一下自己在過去一年的工作表現，能否達至管理層的要求。在評估的過程中，雙方可以坦誠地溝通、提出合理的要求，最終目標是幫助員工提升及改善其表現，利及公司。
作為一個員工，工作表現要達標、人際關係要良好，凡事要自律，否則隨時「飯碗」（職位）難保。
陸倩婷
