裁員，離你有多遠？
在北美的職場，最大的擔憂不是怕找不到工作，而是時刻都有著被裁的威脅。統計說明，每四個人之中至少有三人相信，他們的企業會在未來一年內裁員，而每三人之中則有一人，今天正面臨著被裁員的困境。
職場人員 面臨最大挑戰
加國公司裁員的因素眾多，有時取決於全球經濟形勢，有時受制於行業狀況，有的是公司內部需要重組，同時，眾多技術移民的湧入，對加國勞動力市場的衝擊，更是不可小視。
對管理層來說，裁員跟招募員工一樣，是一件輕鬆平常的事，可是對我們員工來說，突如其來的裁員，一下子失去工作，不但打擊個人的信心和事業方向，更會影響家庭生活。裁員，是今日職場人員需要面臨的最大挑戰。
自視過高 年年要求加薪
很多中國移民也許認為，裁員應該離他們很遠，因為不少人曾經業績輝煌，或是企業的高層管理，或是政府部門的官員；當中更不乏高學歷、高技能、高知識水準的尖子一族。不但如此，他們還非常敬業，努力工作，常常在很短的時間內，成為企業的骨幹。所以，就算裁員的話，應該不會「裁」到這些人頭上，然而，事實並非如此。
近日聞得一位朋友，突然收到公司的裁員信，對她來說猶如晴天霹靂，難以置信。她一直對自己的工作自信有餘，不但業務技能出類拔萃，而且總是盡心盡力把工作做到最好；她的工資在行內居首位，老板也一再對她的工作予以肯定。在這種情形下，怎麼會被裁員呢？震驚氣憤之後，她反省到自己心中常存著一種優越感，自認為技術好、水平高，因此，要求老板年年加薪，常令他很為難，終於決定另找新人。
後來公司僱來的新員工，技術水平相當，但要求的薪水只是她的一半，而且新人的工作積極性和態度都令老板滿意，女友追悔莫及。提醒大家，在工作中要學會感恩，對老板給你工作的機會，要多加珍惜。
不進則退 無絲毫進取心
昨天，跟我同一組的Hana接到公司人力資源部的一份書面通知，要她在十分鐘之內，收拾好私人物品，交出鑰匙，即時離開......我驚覺到原來裁員就近在身邊。同事們開始議論紛紛，有的說公司是在殺雞儆猴，原本可以警告一下就能解決的，卻偏偏大動干戈，好叫其他員工小心為妙。有的對Hana平日的表現評頭論足，種種猜測滿天飛。
我心中有說不出的滋味，Hana是埃及人，也是個基督徒，為人一派平和，與世無爭的樣子。她在公司已經六年了，同一個職位、同一份工作，做得不鹹不淡。雖然也同情她的遭遇，但對她的被裁卻並不吃驚。記得我們曾私下談及工作的熱情和態度，她的工作心態就是 「當一天算一天」。她誤以為自己這樣做，是不求名利的表現，而在她眼中，別人努力工作，不過是為了討好上司、為了加薪、為了升職。
Hana的上司告訴我，管理層對她的不滿由來已久，除了嫌她的工作效率低，又不思改進外，曾有幾次提出派她轉往有學習和晉升機會的新工作，但她都推辭不幹，無絲毫進取心；就是平日的工作態度也是能推就推，做事不求有功但求無過。她習慣於機械式重複的工作，已經完全不能適應公司的發展需要。
小事忠心 可託管更多事
《聖經》馬太福音25：14-26節：「......一個人要往外國去，就叫了僕人來，把他的家業交給他們。按著各人的才幹，給他們銀子。一個給了五千，一個給了二千，一個給了一千，就往外國去了。那領五千的隨即拿去做買賣，另外賺了五千。那領二千的，也照樣另賺了二千。但那領一千的，去掘開地，把主人的銀子埋藏了。過了許久，那些僕人的主人來了，和他們算賬。那領五千銀子的，又帶著那另外的五千來，說，主啊，你交給我五千銀子，請看，我又賺了五千。主人說，好！你這又良善又忠心的僕人，你在不多的事上有忠心，我要把許多事派你管理......那領一千的，也來說，主啊，我知道你是忍心的人，沒有種的地方要收割，沒有散的地方要聚斂。我就害怕，去把你的一千銀子埋藏在地裡。請看，你的原銀子在這裡。主人回答說，你這又惡又懶的僕人......」
上帝喜歡我們勤懇工作，而且還要忠心地做，切忌做一個又惡又懶的僕人，但願我們能盡力把工作做到最好，這樣我們也可以在別人面前，為神作美好的見證。
劉茗
