少抱怨多感恩
加國的公司企業受市場波動制約，普通員工一生總要經歷幾次失業，重新就業，所以多數人都要居安思危，工作失而復得，或幾經等待終於被僱用，得之不易的工作令人倍加珍惜，職場文化也注重少抱怨、多感恩。
得之不易倍珍惜
國內的移民進入加國職場後，只需稍加留意，就會發現這裡跟原居地，實在有很大的不同。國內的政府部門、國有企業和公共事業單位大都門檻高，入門難，一旦被錄用之後，就可以高枕無憂，像是捧了「鐵飯碗」。
幾年前，豐衣足食的國有企業員工裡面，卻出現了「端起碗吃肉，放下筷子罵娘」的現象--說的就是職工人心不足，不滿、牢騷、怨氣多的情況。相比之下，加國的公司企業受市場波動制約，普通員工一生總要經歷幾次失業，重新就業，所以多數人都要居安思危，工作失而復得，或幾經等待終才被僱用，得之不易的工作令人倍加珍惜，職場文化也注重少抱怨，多感恩。
喋喋抱怨惹人煩
我從來沒遇過比蘇姍更能抱怨的同事了，幾乎每天都會聽到她尖銳的聲音在辦公廳響起。「哎，誰又拿錯了文件袋，怎麼也不看清楚......」「天哪，電腦又當機了，這破玩意兒太浪費時間，技術支援員整天忙些甚麼？」有一天，打印機「卡」紙了，蘇姍對著打印機橫敲豎打一番後，大叫： 「這個笨東西早該扔掉了，老板這麼小氣，連台像樣的打印機也捨不得買。」正巧老板經過，對她說： 「你先回座位安靜一會，這機器罷工了，很可能是因為你的態度太糟糕。」
蘇姍對大事小事總愛喋喋不休地抱怨，實在令人心煩。跟她同一組的同事，個個謹小慎微，生怕一不小心踩著雷區，引來連串的不滿；也有同事向經理陳情，訴說無法與之共事，因為她的抱怨影響到別人的工作心情，也增加了無形的壓力。最後，因為蘇姍無法控制自己的情緒，稍不如意就抱怨而被解僱了，此後辦公室清靜許多。
失去的夏日福利
加國的公司大多喜歡在夏季為員工推出好些豐富多彩的活動，這樣做不但有助加深同事間的友誼，也可建立團隊的共識。在過去幾年中，公司的人力部換著花樣地組織夏季活動，如公園燒烤樂、乘遊輪賞景觀湖，去年，更安排全體員工去跑馬場，既可觀賞賽馬實況，又有自助餐供應，大家酒足飯飽，盡興而歸。
可是，今年夏天都快結束了，人力部仍遲遲沒有通知。見到負責人一問，他無奈地表示，以後再也不會有夏季活動項目了。究其原因，原來公司發現這是一件吃力不討好的事--老板出錢又出力，還免了大家的工作，可是不管付出多少努力、不管想得多麼周全，總有人在活動後抱怨：有人嫌遊輪太小，有人說燒烤品種太少，有人抱怨馬場的座位太靠後，林林總總的意見多的很，卻鮮有員工在活動後，真誠地表達感謝......當一切不再是理所當然的時候，大家才意識到，原來一年一度的消暑活動曾經那麼美好，留下那麼多回憶。失去的時候，人們才恍然明白，曾經擁有的是多麼值得珍惜，若懂得早存感恩之心就好了。
享受難喝的咖啡
大概是跟供貨商簽了合約之故，公司的咖啡間幾年不變地提供同一品牌的咖啡，味苦而澀。咖啡雖然不好喝，卻只好將就。所幸的是，咖啡公司也提供牛奶、煉乳和砂糖，使原本難喝的咖啡增加了不少香味。
在咖啡間碰面，常常聽到有人抱怨： 「這咖啡太難喝，太不對味了！」儘管如此抱怨，人人還是饒有興致地加上牛奶和糖，然後啜一口，一副很享受的樣子。其實，大家都知道即便難喝的咖啡，總是強過喝白開水。要喝，就要接受它的味道，久了竟然喜歡它的苦澀。若實在覺得難喝，就選擇喝茶或其他飲品好了，沒必要邊喝咖啡邊怨天怨地，無休止的抱怨真令人沮喪。人之於環境，要麼努力改變，要麼安心順應， 抱怨不如感恩， 咖啡雖苦， 尚可提神，足矣！
我們是否視一切為當然，不認為是上帝所賜的禮物，以致我們根本沒有感恩的心？
劉茗
