就業專家教路：長勝之道在於正面心態

號角月報加拿大版二零一四年三月

本國的勞工市場持續改變，致令就業人士不停轉換工作，甚或專業；所以每個人都應該未雨綢繆，在自己感興趣的領域，計劃未來的事業發展，此外，對任何機會都當抱著開放的態度、時刻留意勞工市場的走勢，且要立志成為終生學習的人，不單擁有可轉移的技能，還要在技術方面不斷更新。長勝之道，在於常常保持樂觀的心境-正面的心態有助你在勞工市場多變的環境中，順利過渡。

探索定位找理想工作

對有志尋找理想工作卻不知如何定位的人士來說，一般可通過三方面達成目的：

（一）自我評估：以個人喜好、性格、價值觀等作指標，配對出理想的工作。

（二）網上資源：那些未能抽空參加求職工作坊的人士，不妨利用網上資源，如www.careercruising.com，通過一系列關於技術、能力和學習偏向的問答，系統會為他們作出一些適合的職業推薦。加拿大人力資源和技能發展部（Human Resources and Skills Development Canada）提供的國家職業分類（National Occupation Classification, NOC）指南，也是十分有效的工具，內裡詳列每個職業的簡介、要求、機會所在等資料。

（三）專業評估：透過就業專家的專業評估，幫助自己瞭解個人長處、價值觀、自信心、興趣等自我認知，也認識勞工市場的需要、個人尋找工作的障礙，以及定出實際的求職目標和行動計劃。

著重加拿大工作經驗

一名剛從大學畢業的女孩，申請醫院醫學研究助理一職，因缺乏「加拿大經驗」（Canadian experience）而不獲聘用。院方招聘團隊提議她到醫院當義工，藉此取得相關工作經驗後，再嘗試遞交申請表。另一名女孩，申請職業治療師助理一職，雖然她從沒有正式的受薪工作，卻擁有豐富的義工經驗，加上懂得多國語言，形成非常有利的條件，結果，她很快便找到第一份正職。大部份（尤其是專業範疇的）僱主都要求僱員具備「加拿大經驗」。其實，透過實習、修讀Co-op課程、當義工等途徑，便可以累積到加國的工作經驗。

避免落入求職的誤區

求職者常犯的錯誤，就是不知道自己想要的是甚麼，或是太過著急抓緊一份工作，因此，無論碰到的機會是好是壞，都會立刻接受。其實，他們應先到求職中心進行評估，以及利用各類的就業服務，藉以找到一份真正適合自己的工作。若能在個人感興趣的領域發展，事業成功的機會肯定大增。

履歷（resume）不單是求職者最有效的推銷工具和求職策略，也是給予僱主的第一個印象；可惜不少求職者未能加以善用，只以一份履歷來申請不同的職位。這情況在新移民、新畢業生和年輕人身上最常見，他們還誤以為那是呈現自己誠實的方法。求職者必須懂得以僱主的角度和需要，運用最恰切的「關鍵詞」（key word）來寫出一份「度身訂造」的履歷。現今的大公司多以電腦軟件進行初步的篩選工作，因此，「關鍵詞」可說是踏入工作門檻的重要途徑。

用心完成一份履歷後，務必要再三校對，避免任何的錯漏。曾有一名求職者認為，自己十分符合某職位的要求，並遞交了一份亮麗的個人履歷，苦苦等候卻沒有回音。當我看到他的履歷時立時明白-電話號碼少一個數字，試問僱主怎會接受一個粗心大意的人呢？

面試要有準備及正面

求職者該利用互聯網搜索資料的優勢，在面試前做足準備工夫，如瀏覽該公司的網頁，認識其營運理念和發展方向等，正所謂「知己知彼，百戰百勝」。

一名兼職圖書管理員，不但擁有相關學歷，並且經驗豐富，可是在申請全職職位時，卻落選了。跟她作事後檢討時發現，失敗主因是她的態度出了問題-在面試時掉以輕心，不大重視本身的工作崗位，例如在面試時問她：「你會如何幫助一個有語言障礙的人？」她的回答竟是「不知道」，結果可想而知。

面試時，僱主每每會詢問求職者對前僱主的評價，或離開原本工作的原因等；求職者應該正面作答，因為僱主十分著重僱員處理問題的素質，以及個人的職業操守。

因此，應盡量避免對前僱主作出種種負面的批評；須知道，他們不在現場，難以斷定事件的真偽，何況可能當事人才是滋事分子，新僱主更不希望自己日後有機會成為評擊對象，故此往往不予錄用。

安省的第二事業計劃

本國聯邦政府和省政府分別推行不同措施來增加國民的就業率。例如安省政府於2008年6月起，實施「第二事業計劃」（Second Career Program）-參加者必須是下崗的失業人士，經由就業專家進行評估後，若符合資格（eligibility）、適合（suitability）、經濟需要（以去年退稅收據為證明）這三項條件者，政府便會給予最高$28,000作為再培訓之用，金額可補助學費、書簿、交通、生活等開銷，目的是使他們日後有足夠的技能，得以轉型到高需求的行業工作。這個計劃對低學歷、低技能的人士非常有效，要是他們沒有培訓機會，可能就會面臨長期失業的困境。