社會責任

號角月報加拿大版 二零一五年六月

從前不少商賈老闆，在貪婪之餘依然講求道義，在牟取暴利和壓榨員工的同時，也會怕良心譴責而多行善事、回饋社會。

今天的大企業不怕良心責備，因為已不再由創辦人或他的家族成員營運，公司董事局挑選和任命管理精英擔當行政總裁，而這些「總裁」職如其名--「總」會「裁」員。他們最多在職四至五年，便可收取公司的豐厚花紅、股份和離職套餐。在任期間毫無建樹，也不見得有任何長遠發展目標，只求短暫的季度利潤增長，基本條件是業績不能虧損，便可向股東和董事局交代。動輒豪花數以億萬元收購一些與公司核心業務毫不相干的產業，然後把成本責任轉嫁員工身上，節流便是這些專才的唯一辦法，裁員更是他們慣常的手段。

不過，責怪那些行政總裁的時候，可否反省我們其實也參與其中？今天不少人透過購入股票，成為某些企業的股東；而企業季度利潤升幅一旦放緩，便遭證券分析員唱淡，股價自然下滑，開股東年會時，我們就追究管理高層，以致形成惡性循環。這種貪婪是整個社會的風氣，正如香港的家長批評香港的教育制度缺乏人性，卻迫於無奈要求子女不能輸在起跑線上。我們批評企業、學校、老師，質疑他們的社會責任，但我們當中的責任又如何呢？

梁振森