最低工資
自新西蘭在1894年首設最低工資後，各國相繼立法仿效。「最低工資」（Minimum Wage）由此成為百年來，最具爭議性的社會和經濟議題之一，更是不同政黨的角力籌碼。贊成、反對背後都有一大堆理論支持。 這次安省大幅調整最低工資，引來爭論不斷，因為箇中影響深遠：不單是全省領取最低工資群體（67萬人）的生計，更關係到中小型企業的營商環境，而消費者最終也不能置身事外，物價急升在所難免。。阿爾伯達省將在2018年，成為加拿大首個將最低工資，調升至每小時15元的省份；安省緊隨其後，也將在2019年由現時的11.4元逐步提升至15元，加幅是各省之冠。
安省省長韋恩（Kathleen Wynne）在5月30日宣布，計劃在2019年將最低工資的時薪調升至15元，在18個月內將薪金增加超過三成。目前安省的最低時薪是11.4元，本年10月將調至11.6元，2018年再調升至14元。上月省府在安省各地徵詢民意兩星期。
目前全國最低工資時薪最高是拿努烏特（Nunavut）的13元，而率先在全國加薪至15元的阿爾伯達省，現時工資是12.2元，將在本年10月加至13.6元，明年10月加至15元。至於其他各省，例如卑斯省亦會在本年9月15日，將最低工資由10.85元升至11.25元（見表一）。不少人相信「15元」這個心理效應將會席捲全國，成為各省加薪的一個指標。
根據加拿大政府2015年的資料顯示，單單安省就有67萬人領取最低時薪，但一些賺取15元或以下，高於現時最低工資的人，相信亦會一併獲得加薪，若將該部分的人也計算在內的話，全省共有超過167萬（佔工作人口28.6%）的人，將會因此獲得加薪，影響不可小覷。
提高工資加強競爭力
對於一舉將最低工資提高31%，韋恩直指，安省的經濟發展強勁，足以應付加幅，從而改善低層工人的生活。韋恩稱現時安省「工時越來越長，工作越來越不安穩，福利不容易有，保障也越來越少。」。她認為在這種工作環境下，工人應該被公平對待。
此外，她在接受CBC訪問時指出，多倫多要和其他北美城市，如紐約、三藩市等競爭，工資一定要貼近生活水平。紐約州將在2021年實施最低工資時薪15元，加州則在2022年，而西雅圖則早已實施。另一方面，韋恩相信工人加薪以後，購買力增強，這些錢最終都會用在本地經濟上。
不同方法不同利弊
現時，全球超過100個國家設立最低工資，不同國家有不同製訂方法。根據歐洲智庫德國勞工研究學院（IZA）的報告"How are minimum wages set?"，全球47%的國家，政府會和有關專家一起，訂立最低工資的加幅，例如英國及德國；11%的國家完全由專家決定，例如愛爾蘭；10%完全由政府決定，例如美國（但州政府有權提高）；另外，也有國家根據經濟公式，來推算最低工資的加幅，例如法國，以消費物價指數來決定最低工資、荷蘭則以平均薪金加幅作依據；此外，也有國家採用集體談判，由資方和勞方商議達成共識，北歐的丹麥、芬蘭和瑞典都採用這種方法。全球近半的國家在設立最低工資時不會「一刀切」，而是根據地區、行業等項目，再細分最低工資。
最低工資各省不同
IZA的報告指出，不同的制定方法都有可能出自不同的動機，例如由勞方與資方集體談判，工會會員的利益會被重視；由政府訂定最低工資，政治考慮因素可能高於經濟因素。此外，不同的訂立方法在經濟危機時，也有不同的應急效力，例如在近年的歐洲經濟危機中，縱使在失業率高企的情況下，法國仍然能貼近現實地制定最低工資。
加拿大屬於全球少數國家，分區（省）自行訂立最低工資，不同的省份使用不同的方法，例如斯高沙省、育空地區和沙斯卡寸旺省均根據消費物價指數，每年調整最低工資。這次安省的增加工資及改革勞工法，乃是根據由勞工法專家撰寫的"Changing Workplaces Review"報告，參考專家提出的建議，最終由政府決定的。
陳筱苓
