做工的得工價 不算恩典
加拿大阿省計劃明年將最低工資調升至每小時15元，安省亦步其後塵，有意於兩年間逐漸提升最低工資至15元。最低工資的設立，一直是一個利與弊孰多孰少的社會議題，爭論至今未休。然而，追溯百多年前新西蘭牽頭實施最低工資政策以後，世界各國都相繼效尤，這個現象，正好說明了它具有存在的價值和功用。
最低工資是一項勞工保障政策，它能保障工人免受僱主更重的剝削，扶助貧窮及改善工人生活，同時亦有鼓舞工作士氣、間接提高生產力的作用。批評者則認為最低工資上調，會促使僱主裁減職位及工時，使弱勢和低技能工人大受連累，反會加劇貧窮問題；又因勞工成本增加，各企業難免將負荷轉嫁消費者身上，引發物價上漲及通脹問題；更有批評者認為，上調最低工資，容易會變成政客別具用心的政治手段，而非純為工人謀福祉。此中所引發的連串問題，絕對不能輕視。
事實上，沒有一個制度或政策是完美的。當我們回頭看，最低工資政策所保障的是誰的時候，我們就不能不考慮低下收入人士的生活境況。社會上存在著貧與富的兩極，貧者往往與弱勢社群掛鉤，他們多是被剝削、欺負、忽視的一群。在考慮社會大眾利益的同時，我們也必須顧念貧窮人的需要；如果我們把「貧窮人」的範圍擴大來看，不難發現，其實許多小本生意的經營者，相對於大企業而言也是「貧窮人」，最低工資上調，他們會首當其衝受到影響。
推行最低工資，目的只有一個：為工人取得合理的薪酬權益。《聖經》說：「眾人以為美的事，要留心去做。」（羅馬書12章17節），當中的要點是：必須認真地進行大眾都認為是美的事。正因這個問題涉及的層面甚廣，它不但直接影響工人和僱主，其所激起的經濟漣漪，也影響著整個社會大眾，所以，留心去做、謹慎推行是必須的。當權者與決策者在制定政策之時，必會有各種考量；只是現今社會複雜，原本應該是以社會民生、經濟利益為重的考慮，可能會摻雜其他許多因素。當局推行政策，若未能審視民生局面、利弊權衡偏頗，又或若以政治因素或其他動機，把隱藏的主觀利益凌駕於客觀福祉之上，這種摻雜，就絕非「眾人以為美的事」。
《聖經》多次多方鼓勵人作美事，也明言說幫助貧窮人者，必得神的賜福：「眷顧貧窮的有福了。」（詩篇41篇1節）又說：「你心若向飢餓的人發憐憫，使困苦的人得滿足。你的光就必在黑暗中發現，你的幽暗必變如正午。」低下薪酬的工人，都是自食其力的一群，他們對社會的貢獻是肯定的。羅馬書4章4節說：「做工的得工價，不算恩典，乃是該得的。」做工當得薪酬乃屬理所當然；社會制度若能助他們取得合理報酬，就是向飢餓的人發憐憫，使困苦的人得滿足，我們的社會就必能在黑暗中見真光，幽暗之面亦能光亮如晝。
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