西雅圖最低工資羅生門
美國西雅圖是北美洲首個實施15元最低工資的城市，成效如何，研究結論南轅北轍，引起爭論。
西雅圖自三年前率先宣佈，將全國最低工資9.47美元時薪，逐步調升至15元時，贏得整個北美洲勞工市場的認同，此後「15元運動」遍地開花，美國的加州、紐約州、加拿大的阿省、安省都相繼效法。西雅圖市政府在2015年，將最低工資調升至10或11美元，而在2016年再加至13美元，至今年1月1日正式加至15元。
大企業首先實行
不同企業有不同標準：一些全國員工超過500人的大企業，如Target、麥當勞，須支付15元的時薪，給沒有醫療保險的員工；有醫療保險的則是13.5元，如Starbucks；那些少於500人的企業，對沒有醫療保險及小費的員工，須支付13元的最低時薪，假如有小費、有醫療保險的，也不能少於11元。
西雅圖的計劃是，最終所有企業在2021年都要達到15元的最低時薪，但在現階段則會研究和分析實施效果，而西雅圖的成敗，也成為北美其他城市的關注焦點。在新政策實施了半年後，兩間大學分別發表了兩個研究報告，結論完全相反，爭論再起，多倫多立場不同的媒體，亦引用報告各自表述。
相反研究結果
加州柏克萊大學應西雅圖市長要求進行研究，主要集中調查2015及2016年工資增加的影響。研究對象是低收入階層佔大多數的飲食業，結果發現，企業大多以輕微加價來抵銷成本增加，並未有減工時或裁減人手。
華盛頓大學的研究，也是由西雅圖市政府津貼部分經費，亦是研究2015至2016年工資增加的影響，結果卻發現，低收入家庭流失了9%的工作量，平均每個月少了125元的收入，這在工資由11元漲至13元時最為明顯。
兩份報告誰對誰錯，引來劇烈爭論，沒有人能夠有一個最終極的說法，況且西雅圖的結論也並不完全可借用於加拿大，究竟15元的最低工資是禍是福，我們還是拭目以待吧。
號角
