隊工特質 (下)
以下四類型的人：
1、敏銳觀察+作出判斷—這些人十分敏銳，觀察力強，有很清晰的主觀判斷。我們稱之為Sensing combined with Judging（SJ）。
2. 敏銳觀察+順其自然—雖具敏銳觀察力，但他不大在乎，一切順其自然。我們稱之為Sensing combined with Perceiving（SP）。
3. 即興創意+感性憐憫—有即興創意，同時十分感性，很著重自己的看法，有很多輔導員和藝術工作者都是這種類型的人。我們稱之為 iNtuition combined with Feeling（NF）。
4.即興創意+精明決斷—很即興和有主觀的領受，精明決斷，我們稱之為iNtuition combined with thinking（NT）。這類型的人很適合做大機構的領導、行政總裁（CEO）等。
當明白自我意識論時，我們就知道為甚麼你的隊友跟你不同，那你就可以開始欣賞自己較為獨特的一面。例如，我是個主觀能力很強的人，我知道自己想要甚麼；而另一方面，我也有行動型的動力，做事勢如破竹，因而我可以利用這些特點去領導隊工。與此同時，我又懂得欣賞那些有清晰觀感、有敏銳性的人，所以在隊工裡我可以跟這種類型的人互相配合；又或者我懂得欣賞一些易有敏銳情緒的人，而這些隊員可能與你的受眾一樣，使之成為有參考價值的資料。如果在你的隊工裡面，能與完全不同類型的人配搭，各展所長，那就更天衣無縫了!可惜的是，我們很多時都不懂得欣賞別人，只看自己，覺得如果找到一些跟自己有相同看法的隊友就最好了！
其實沒有一種完美或最好的性格模式，團隊貴乎合作、信任、互補長短。
在隊員當中一定有不同的意見，能夠聽取別人的意見十分重要。在隊工裡，我們要學習專注工作，不要把個人的事情帶進工作當中，這些都是我們在職場上需要認識的基本操練，因為不只是自己去看這件事情，而是要學習到民主的共識，以致其他人都有動機去給予意見，如果只是自己一個人作主，其他人很快就會放棄。當然，守時、做事有計劃和有條理都是不能缺少的。
無論對方是隊友、上司或其他人，我們都要清楚交代自己的工作。在現今的世代，很多時都要靠網路或電子產品幫助我們溝通，所以理應是更方便快捷；可是，當中仍然有很多溝通失誤的問題出現，包括有人沒有清楚交代，沒有說明再聯絡的時間，以致有些問題懸在半空似的，哪怕完工限期快到，若仍未收到對方的回覆，那就必須直接聯繫，多走一步。一般我的做法就是再用其他方法去聯絡他，看看對方的電腦是否出現問題，或者你的訊息被當作垃圾郵件，所以他根本接收不到你的郵件。我們做事、做人不妨更加主動，此舉令對方感到你很著重這份工作，做事有責任心和認真。
古語有云：「十隻手指有長短」，在地上根本沒有一個完全、完美的性格模式。《聖經》說：「你們就是基督的身子，並且各自作肢體。」「總要肢體彼此相顧。」我們是基督的身體，在當中有不同的肢體、不同的運作和不同的獨特性；但這些手、腳、眼和耳朵必須彼此配合，並且要在適當的位置才能發揮作用，這都能幫助我們去明白良好的隊工模式。
2. 你是否希望能跟一些和自己有相同看法的隊友合作？
3. 你最不能夠忍受隊友的哪些表現？
梁林天慧
