傾聽技巧
當在職場裡,我們需要學習不要「踩界」(越界),而在不「踩界」的背後,就要學會如何聆聽對方的說話—傾聽技巧。
傾聽其實並不簡單,在過程中我們需要包含以下幾方面的傾聽元素:
* 聽到聲音—傾聽的時候,要透過一定的聲音頻率才接收得到,所以說話者的聲音要夠大;聲音太小的話,就會令說話傳達不清楚,聆聽的人也難以接收。
* 集中聆聽—知道對方在說甚麼。聽的時候,是否真的聽到一些實事、正確的消息呢?傾聽者必須把其他「雜音」過濾,只集中聽取一些確實的資訊。
* 理解意思—需要懂得如何去理解這些訊息,明白說話的一方想你如何去詮釋。
* 提供回應—你要聽明白對方是如何去詮釋,之後才能作出適切的回應;很多時,由於未必有足夠時間聆聽清楚,以致給出的回應就不到位。要是我們連對方的意思都搞不清,那就很難有建設性的回應了。
* 確定內容—聆聽內容的時候,有不明白之處,就要請對方重述一遍;或者以另一種說話技巧,換一個方式去問對方:「你是否這個意思?」藉此查看並確認這是對方的原意。
* 深度了解—如果想給出一個認真的回應,你就先要明白對方說話的深度,以及他處於哪種情緒當中。
* 傳達含意—對他來說,話裡包含的意思究竟是甚麼,要清楚明白對方的意思,而不是把你自己的心意加上去,這樣就更能掌握得到深層的意思。
* 措辭準確—要作出回應的時候,措辭要盡量簡潔扼要,那就可以更準確地令對方明白。
所以,聆聽時需要多方面的學習,包括如何傾聽、如何給意見、交流的技巧等,且要找出當中有甚麼阻礙,致令問題難以解決。
梁林天慧