原生家庭
家庭對一個人的影響有很多方面，一些家規、意識形態或傳統觀念，例如男尊女卑、家醜不可外揚、面子尤關、金錢掛帥……明顯地都會潛移默化地傳至我們這一代。例如，上一代在很多事情上，習慣用金錢量度一個人的價值，這些看法會否在我們的工作上，也反映出來呢? 家庭成員的表達是否清晰，溝通模式是否開放，同樣都會影響同事之間的交往。
有過這樣的一個經歷：有一名女社工，在工作上遇到一件自殺的個案，她親眼看著事主，從高處跳下來了結自己的生命，令她感到十分震撼。那天，她去到未婚夫家中吃飯，想著把自己的感受跟他們分享，沒想到當她把這件事說出來之後，竟然換來全場鴉雀無聲；原來這個家庭的生活模式是，人與人之間不會作深入的傾談，換言之，就是僵化的人際關係，各人只顧做自己的事，不會互相直接傾訴感受，關係比較疏離。當然，有人認為疏離也有它的好處，因為自己會負起個人的責任；可是，當這個女士想得到別人的欣賞或鼓勵時，就無法如願了。
她十分驚訝，為甚麼會這樣的呢？在她的原生家庭，一向是甚麼事情都會開心見誠地拿出來分享；姨媽、姑姐來到她家中，就會立即拉著她的母親，不斷傾談，互訴近況，這跟男友家人的表現截然不同。
當然，家中最有權力和影響力的人對我們也會有影響。很常見的情況是，有些家庭外表和諧，內裡卻是陽奉陰違，各做各的。如果我們留意到自己家中有這情況，當進到職場的環境，不妨嘗試避免這樣做，反之，以正確的態度處事，肯定有幫助。
此外，在家中的排行位置，以及所扮演的角色，都會影響我們在工作上的表現。
* 和事佬—有學者說，在家庭的運作中，「和事佬」（調解爭端的人）應承擔起所有的問題；若不要爭拗，大家和諧，就要有人扮演「和事佬」甚或「受氣袋」的角色。
* 超理性—喜歡勸諭大家不要情緒化，要講理由，先解釋清楚才行事；
* 攪小動作—通常是家中最年幼或排行中間的成員，由於沒有人聽他們說話，所以便攪些小動作，藉此分散其他人的注意力，緩和氣憤者的情緒。
* 典型逃避—自覺處理不來的事，便感到很煩惱，不想理會，一走了之。
* 表現真我—當然最理想的角色就是，好好地用心去學習，讓每一個人都有機會說話和表現真我。
其實，在隊員裡面可以互補不足，哪怕是獨排眾議的隊員，有時也會有很獨特的觀點和貢獻，問題是我們有否讓他有機會，把這些觀點和貢獻表現出來，不要一來就責怪他：「你為何說出這些話來！」然後就阻止他說下去，如此一來，就聽不到他的意見，沒機會給他發揮。《聖經•哥林多前書》12章23節說：「身上肢體，我們看為不體面的，越發給它加上體面……」以致肢體可以彼此配合和互相關顧，這是一個很好的參考角度。明白自己的家庭背景、家規和界線，以及素常所扮演的角色，可以幫助我們克服一些盲點；明白對方的背景，也能幫助我們從多角度去理解和包容，以致能好好地與他配合，發揮出他的強項。
生命是很有價值的，不是只在乎工作上的貢獻或能力，基於個人的成長經歷，我們的性格有待發展，我們更需要互相補足，在這環境裡面，應該建立自重、自信、自尊感和適切的處事態度。
2. 你認為原生家庭在哪方面最影響你在職場的表現？
3. 你可有遇過最難合作的隊員？問題在哪裡？
梁林天慧
